58

Тут говорят!
Авторизация
Список форумов
Войти через акаунт
 

Трудовые правоотношения (трудоустройство, увольнение, споры, отпуск, контракты и пр.)
Подписаться/отписаться на тему (функция доступна только для зарегистрированных пользователей) Любимая тема (вкл/выкл) []

Страницы: 1  2  3  4  5  11  из  50
Добавление сообщений к этой теме для незарегистрированных пользователей невозможно
Тему смотрит 1 незарегистрированный пользователь
Модераторы
Рейтинг темы: **** (134348 просмотров)
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
 

AZak AZak в оффлайне

постоялец
Сообщений: 94

AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный

Предоставляется ли 3х дневный оплачиваемый отпуск после свадьбы? Какими законодательными актами регулируется? Или только коллективным договором?

Или этот случай попадает под статью 190ТК "Отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам..." и другими нормативными актами не регулируется?
 

Kapu†µaher ™ Kapu†µaher ™ в оффлайне

ветеран
Сообщений: 882

Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный

AZak (15.07.03 15:02) писал(a):
Предоставляется ли 3х дневный оплачиваемый отпуск после свадьбы? Какими законодательными актами регулируется? Или только коллективным договором?

Или этот случай попадает под статью 190ТК "Отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам..." и другими нормативными актами не регулируется?

Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.


Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы.
Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.


Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работникуНаниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным
к ним по льготам;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда
этих лиц;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 

Kvetachka Kvetachka в оффлайне

ветеран
Сообщений: 646

Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный

ТК не предусматривает обязанности нанимателя предоставить работнику такой отпуск. Такой отпуск был предложен в Концепции модельного ТК: "Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, в Кодексе следуетпредусмотреть возможность предоставления работникам отпусков пооснованиям, не связанным с выполнением трудовых обязанностей: посемейным обстоятельствам - свадьба, рождение ребенка, похороны ит.д., в связи с инвалидностью, участникам войны, ветеранам труда ит.д", которая, к сожалению, пока не реализована.

--------------------
...но ведь есть же счастье на Земле...
 

Kapu†µaher ™ Kapu†µaher ™ в оффлайне

ветеран
Сообщений: 882

Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный

kvetachka (15.07.03 16:17) писал(a):
[skip] которая, к сожалению, пока не реализована.

...и поэтому можешь руководствоваться вышеуказанными статьями. Совет да любовь
 

Kapu†µaher ™ Kapu†µaher ™ в оффлайне

ветеран
Сообщений: 882

Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный Kapu†µaher ™ популярный

AZak (15.07.03 16:48) писал(a):
Спасибо, но прошу Вас законы, кодексы и пр. законодательные акты не постить Достаточно было бы сослаться на статью. Хотелось бы увидеть ответы людей, когда-либо сталкивавшихся с таким вопросом, а не школьных теоретиков, извините.Большое спасибо Кветачке

Во-первых, Вы спрашивали " Какими законодательными актами регулируется? " и вполне логично получили содержание тех статей действующего ТК, под которые может подпадать вопрос. Во-вторых вопрос не звучал как "Хотелось бы увидеть ответы людей, когда-либо сталкивавшихся с таким вопросом", а если бы он так и звучал, то Вы, вероятно, получили бы ответ типа "да, я женился и мне начальник разрешил неделю гулять и еще 100 баксов подарил". Просили законодательные акты — получайте. В-третьих — в следующий раз просто спрашивайте точнее, а не оскорбляйте потом, извините.
 

AZak AZak в оффлайне

постоялец
Сообщений: 94

AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный

Мои извинения. Спасибо всем за ответы!
 
 

AZak AZak в оффлайне

постоялец
Сообщений: 94

AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный

УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ НАХОЖДЕНИИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМУже знаком с двумя случаями, когда женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольняют. Один случай объяснили, что на ее место взяли другую работницу, а штат увеличивать не хотят. А второй вообще не объяснили. Проблема! Во-первых потом им нужно искать работу, а сейчас они стали получать меньшее пособие из средств Фонда социальной защиты населения (т.к. неработающие женщины получают меньше по законодательству). Законно ли это и зачем так поступают предприятия-наниматели?
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

AZak (18.07.03 14:01) писал(a):
УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ НАХОЖДЕНИИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Уже знаком с двумя случаями, когда женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольняют. Один случай объяснили, что на ее место взяли другую работницу, а штат увеличивать не хотят. А второй вообще не объяснили. Проблема! Во-первых потом им нужно искать работу, а сейчас они стали получать меньшее пособие из средств Фонда социальной защиты населения (т.к. неработающие женщины получают меньше по законодательству). Законно ли это и зачем так поступают предприятия-наниматели?

А Привет, объявился таки!
Так вот. Насколько знаю, в соответствии со статьей 43 ТК РБ не допускается рассторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период отпуска (в том числе по уходу за ребенков в возрасте до 3 лет) кроме случая ликвидации предприятия и прекращения ИП, Вместе с тем, данная норма касается лишь случаев если заключался трудовой договор на неопределенный срок, в случае заключения так называемого контракта либо иного срочного трудового договора возможно его расторжение с истечением срока даже в период отпуска по уходу за ребенком. Причем объяснять работнику причину овольнения ненадо истек контракт и все тут, а что касается пособия то для неработающих оно в самом деле ниже, всего 35% БПМ Вот.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

AZak AZak в оффлайне

постоялец
Сообщений: 94

AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный

pitka (18.07.03 14:39) писал(a):
...не допускается рассторжение трудового договора по инициативе ...

Вот, надо объяснить людям их права и ввалить этим подлецам-нанимателям, что бы неповадно было своих работников обижать! Спасибо.
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

AZak (18.07.03 14:52) писал(a):
Вот, надо объяснить людям их права и ввалить этим подлецам-нанимателям, что бы неповадно было своих работников обижать! Спасибо.

А чем же мы занимаемся!!! Любой суд восстановит незаконноуволенного работника и еще вломит организации уплату суд. издержек и возмещение морального вреда!!! Так что с увольнениями нужно поосторожнее, т.е. с умом. У нас на предприятии данная проблема решена заключением годичных контрактов, надоел бездельник вон его!!! и не нужно объяснять за что. вот так

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

AZak AZak в оффлайне

постоялец
Сообщений: 94

AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО
В организации по совместительству работает сотрудник. Находился на больничном, который потом предоставил для оплаты по основному месту работы. Знаю, что по совместительству также имеет право на получения пособия, но больничный то уже отдал. На основании чего платить?
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

[в_ответ_на]ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО
[/в_ответ_на]

Проблема в том, что поссобие назначается только на основании листка нетрудоспособности, а его как я понимаю нет. Согласно нструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности... "Лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: "Дополнительный".
Так что нет больнично, нет и пособия.
При заполнении листка нетрудоспособности врач должен был спросить у больного где тот работает и выдать "дополнительные" листки по каждому месту работы. Согласно указанной инструкции "если больной работает у нескольких нанимателей, то при выдаче дополнительного листка
нетрудоспособности указывается место работы по совместительству"
Так вот, думаю что можно посоветовать работнику обратиться в учреждение здравоохранения, где выдан больничный, возможно ввыпишут еще один, и посоветовать в следующий раз в случае болезни указывать врачу все места работы.
:/

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 
 

iOxO iOxO в оффлайне

новичок
Сообщений: 12

iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный

требуется консультация юриста.Ситуация следующая:работаю в ОДО.трудовой довговор включает пункт выплаты зарплаты 10 числа каждого месяца , то истьзапрплату за июнь - 10 июля и тдпоследний раз получил 120 тысч брб (часть зп) 1 августа в счет июньской зарпаты.хочу уволится, "но есть один момэнт" (ц)имеется обязательство за поездку в командировку на конференцию отработать 2 года или в случае увольнения оплатить стоиммость поезди (около 450 уе)имеют ли право снимать с меня эти деньги?хочется смыться как можно быстрее и денег не платить.Реально ли это, и как обосновать?
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

Честно говоря, долго не мог въехать, в чем же суть вопроса, разбив все на части получилась такая картина: «работаю в ОДО» - хорошо, «трудовой довговор включает пункт выплаты зарплаты 10 числа каждого месяца , то исть запрплату за июнь - 10 июля и тд» - очень хорошо (хотя по ТК Республики Беларусь зарплата выплачивается дважды в месяц), «последний раз получил 120 тысч брб (часть зп) 1 августа в счет июньской зарпаты» - замечательно, «хочу уволится» - Ну это уже интереснее будет, если заключал обычный трудовой договор, пиши заявление и через месяц тебя уволят (а если наниматель согласится то и раньше). «имеется обязательство за поездку в командировку на конференцию отработать 2 года или в случае увольнения оплатить стоиммость поезди (около 450 уе)» - интересно кто это у вас придумал такие обязательства, согласно статья 91 ТК Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания. Согласно ст. 95 ТК при служебных командировках сам наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Так что не понимаю, почему ты что то должен, может это вовсе не командировка была, а скажем стажировка или обучение, заключался ли тогда договор? «имеют ли право снимать с меня эти деньги?» Согласно статье 107 Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка Как видим правовых оснований, что либо удерживать из зарплаты нет. «хочется смыться как можно быстрее и денег не платить» - пожалуйста пиши заявление и не плати ничего. Невыплаченные тебе деньги за проделанную работу всегда можно будет взыскать через суд, да еще и потребовать компенсацию морального вреда. Но, конечно же лучше договориться миром.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

iOxO iOxO в оффлайне

новичок
Сообщений: 12

iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный

прочитал спасиба за помощь
 

iOxO iOxO в оффлайне

новичок
Сообщений: 12

iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный iOxO популярный

сегоння иду писать заявление. потом расскажу
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

iOxO (13.08.03 08:18) писал(a):
сегоння иду писать заявление. потом расскажу

Желаю Удачи!!!

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

AZak AZak в оффлайне

постоялец
Сообщений: 94

AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный AZak популярный

Node (13.08.03 08:59) писал(a):
Такое ощущение, что это ОДО называется АСБ "Беларусбанк"

Кажется АСБ "Беларусбанк" называется ОАО Так, народ, все слышали, куда не идти работать? Хотя... Хоть за границу учится отправлют... Все слышали, куда идти работать?
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

PVV (14.08.03 11:02) писал(a):
Я государственный служащий. Может ли государственное бюджетное учреждение предоставить мне ссуду для погашения первого взноса на строительство жилья. И предусмотрена ли такая статья расходов в таких учреждениях?

Может, но только в случае, если государственное учреждение является банком, и не ссуду а кредит. Ораны гос управления платят своим работникам зарплату, расходовать средства на иные цели они не могут. Хотя в коллективном договоре могут предусматриваться положения об улучшении жилищных условий работников, в том числе финансового характера, уточните данный вопрос.__________________регистрируясь на форуме вы проявляете уважение к его участникам.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

OxO OxO в оффлайне

новичок
Сообщений: 64

OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный OxO популярный

хы.. времени не было, вернулся я.работу сменил, всем поучаствовавшим благодарности.лол, не беларусбанк

--------------------
потерялся я... 8`-(
 

thug thug в оффлайне

графоман
Сообщений: 2 460

thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный

Господа юристы!Существует ли на этом свете англоязычный вариант белорусского КЗОТа?Апостиль, нотариальное заверение и прочее не интересуют - нужен просто вменяемый перевод.

--------------------
мой уровень разбирания в вещах достаточен, чтобы делать выводы, которые я делаю. (© Зубник)
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

thug (11.11.03 16:47) писал(a):
Господа юристы!Существует ли на этом свете англоязычный вариант белорусского КЗОТа?Апостиль, нотариальное заверение и прочее не интересуют - нужен просто вменяемый перевод.

Чесно говоря не встречал, а зачем он тебе???

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

singleagle singleagle в оффлайне

писатель
Сообщений: 1 303

singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный singleagle популярный

pitka (12.11.03 08:49) писал(a):
Чесно говоря не встречал, а зачем он тебе???

Наверное чтобы буржуи почитали, посмеялись, поплакали, и удивились.

--------------------
Люблю блондинок
 

thug thug в оффлайне

графоман
Сообщений: 2 460

thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный thug популярный

pitka (12.11.03 08:49) писал(a):
Чесно говоря не встречал, а зачем он тебе???

Орел почти прав - необходимо предоставить буржуям кое-какую информацию в части наших трудовых правоотношений. Оптимальный вариант - дать им полистать КЗОТ.

--------------------
мой уровень разбирания в вещах достаточен, чтобы делать выводы, которые я делаю. (© Зубник)
 

rostrum rostrum в оффлайне

новичок
Сообщений: 1

rostrum на старте

как проходит распределение в ВУЗах семейных студентов?приведу пример и задам конкретный вопрос.Я заканчиваю БГУ, жена тоже.У меня распределение позже чем у жены, но я принесу запрос с фирмы, которая меня возьмёт на работу,раньше чем будет распределение у жены.Вопрос: куда должны распределить жену, по мету моей работы?И если не будет места в Минске по её специальности её могут куда-нибудь отправить куда-нить в другое место?Ответьте пожалуйста с сылкой на ТК.
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

rostrum (11.03.04 19:56) писал(a):
как проходит распределение в ВУЗах семейных студентов?приведу пример и задам конкретный вопрос.Я заканчиваю БГУ, жена тоже.У меня распределение позже чем у жены, но я принесу запрос с фирмы, которая меня возьмёт на работу,раньше чем будет распределение у жены.Вопрос: куда должны распределить жену, по мету моей работы?И если не будет места в Минске по её специальности её могут куда-нибудь отправить куда-нить в другое место?Ответьте пожалуйста с сылкой на ТК.

В Трудовов кодексе данный вопрос не урегулирован, как в трудовом законодательстве вообще, лично мое мнение, что распределения это что то вроде крепостного права. Нормы касающиеся распределения явно противоречат конституции, гарантирующей право всех без исключения граждан на свободный труд!Но вернемся на землю (:Совминовское полежение о распределении... гласит: 17. Выпускнiкам (мужу i жонцы), якiя заканчваюць установуадукацыi адначасова, работа прадастаўляецца ў арганiзацыях,размешчаных у адным населеным пункце. Калi адзiн з выпускнiкоў - муж (жонка) размеркаваны раней, тодругому выпускнiку - жонцы (мужу) работа, па магчымасцi,прадастаўляецца ў тым жа населеным пункце. 18. Выпускнiкам - цяжарным жанчынам, мацi цi бацьку, якiя маюцьдзiця ва ўзросце да 3 гадоў на момант заканчэння ўстановы адукацыi,работа прадастаўляецца па iх просьбе па месцы пастаяннага жыхарствасям'i. 19. Калi камiсiя не можа прадаставiць работу выпускнiку ўсувязi з адсутнасцю месцаў працаўладкавання па атрыманайспецыяльнасцi i квалiфiкацыi, а таксама ў адпаведнасцi з пунктамi15-18 дадзенага Палажэння, яму прадастаўляецца магчымасцьсамастойнага працаўладкавання з выдачай даведкi аб самастойнымпрацаўладкаваннi згодна з дадаткам (форма 3).Про какой либо "запрос" в положении не говориться вообще ничего идет речь о "заявкаХ организаций и тд." но независимо от заявки решение о распределении принимается комиссией!. !!!Я думаю что какими либо правовыми нормами данный вопрос не урегулирован вообще!Но может я и ошибаюсь!

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

wfd wfd в оффлайне

новичок
Сообщений: 1

wfd на старте

Работаю руководителем цеха(отдела) на госпредприятии по обслуживанию "каких-то" электронных устройств, предоставляем "некоторые" услуги населению и предприятиям. Начальнику нашей конторы вздумалось перевести под моё руководство отдел (состоящий из одного человека) занимающийся начислением платы за оказанные услуги: населению- квитанции,предприятиям -счета фактуры и т.п.Дело в том, что я в этих расчётах, тарифах, счетах ничего не понимаю и понимать не хочу. Экономического образования не имею. Уже получил взыскание за невыставленные в срок счета.Как мне грамотно отбрыкнуться от этой обузы??? Я так думаю, что этот отдел должен ходить под бухгалтерией, так как счета всё равно подписывает главбух.Через две недели предстоит заключение контрактов, надо как то ускорить процесс.
 

05TM 05TM в оффлайне

новичок
Сообщений: 5

05TM на старте

Всем привет! Я новичокВопрос в следующем:Как уволить работника, оформленного по трудовому договору с испытательным сроком три месяца, если он (работник) не справляется со своими обязанностями, а сам заявление писать не хочет
 

Тося Тося в оффлайне

новичок
Сообщений: 50

Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный

Ответ на: Как уволить работника, оформленного по трудовому договору с испытательным сроком три месяца, если он (работник) не справляется со своими обязанностями, а сам заявление писать не хочет"Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях".Обратите внимание на наличие в тексте трудового договора указания на то, что договор заключен с предвар.испытанием (если этого нет в договоре, а есть в приказе о приеме на работу, то работник считается принятым на работу без предварительного испытания).Отрицателный результат предварительного испытания должен быть подтвержден объективными данными: например, акты о выпуске брака, докладные записки, рекламации и т.п. В приказе желательно изложит причины расторжения договора и сослаться на конкретные пункты должностной инструкции.Заявление об увольнении от работника, в данной ситуации, не требуется, если только работник сам изъявит желание уволиться.

--------------------
Побеждающий других силён, а побеждающий самого себя могуществен. Лао Цзы
 

05TM 05TM в оффлайне

новичок
Сообщений: 5

05TM на старте

Ответ на: "Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

Весь ма признательна. Очень кстати. Большое спасибо!!!
 

Тося Тося в оффлайне

новичок
Сообщений: 50

Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный


--------------------
Побеждающий других силён, а побеждающий самого себя могуществен. Лао Цзы
 

05TM 05TM в оффлайне

новичок
Сообщений: 5

05TM на старте

Привет всем!Подскажите пожалуйста, существует ли Единый тарифно-квалификационный справочник в электронном виде или же только в изданиях? Где можно найти сей очень нужный документ?
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

05TM (02.04.04 09:46) писал(a):
Привет всем!Подскажите пожалуйста, существует ли Единый тарифно-квалификационный справочник в электронном виде или же только в изданиях? Где можно найти сей очень нужный документ?

Насколько мне известно в электронном виде существует только ЕТКС для госслужащих других нет.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Barmaglot-13 Barmaglot-13 в оффлайне

новичок
Сообщений: 62

Barmaglot-13 на старте

Помогите, пожалуйста, советом.Я учусь на вечернем факультете на предпоследнем курсе. В университете нам раздали официальные письма для наших руководителей на работе, где говорится, что в соответствии со статьей 215, в течение 10 учебных месяцев перед началом дипломного проектирования руководитель должен предоставить мне при шестидневной рабочей неделе 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50%.На работе мне отказали, мотивируя это тем, что со мной не заключали договора, где оговаривалось бы мое вечернее обучение, а следовательно и отпуска мне не положено. Могу ли я добиться предоставления свободного от работы дня?

--------------------
Варкалось, хливкие шорьки
Пырялись по наве,
И хрюкотали зелюки,
Как мюмзики в мове.
 

marat marat в оффлайне

ветеран
Сообщений: 524

marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный

Barmaglot-13 (06.04.04 12:28) писал(a):
Помогите, пожалуйста, советом.Я учусь на вечернем факультете на предпоследнем курсе. В университете нам раздали официальные письма для наших руководителей на работе, где говорится, что в соответствии со статьей 215, в течение 10 учебных месяцев перед началом дипломного проектирования руководитель должен предоставить мне при шестидневной рабочей неделе 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50%.На работе мне отказали, мотивируя это тем, что со мной не заключали договора, где оговаривалось бы мое вечернее обучение, а следовательно и отпуска мне не положено. Могу ли я добиться предоставления свободного от работы дня?

Вы имеете полное право на 1 свободный день в неделю с оплатой его в размере 50%, в соответствии со ст. 215 ТК РБ. Предоставить вам такой день - это ОБЯЗАННОСТЬ а не право администрации. И эта обязанность возникает вне зависимости от того, оговорены ли в вашем трудовом договоре эти моменты или нет. Более того, даже если бы в трудовом договоре были оговорены нормы ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством о труде, то эти нормы, в случае судебных споров, будут признаны не действительными. (Ст. 23 ТК РБ). Обратите внимание вашей администрации на эту статью .И уж если еще коснуться момента заключения трудового договора, то, хотел бы акцентировать следующее. Трудовым договорм допускается вводить какие-то дополнительные условия ... Т.е. , те которые законодатель оставляет на усмотрение сторон. Например.. об установлении испытательного срока, о работе в одну смену, о продвижении по работе и т.д. В общем, любые условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положения работника по сравнению с законодательством. Все это можете посмотреть в ст. 19 ТК., которую тоже рекомендую показать нанимателю..))В принципе, кратенько, все..))Удачи..)

--------------------
Летать рожденный, не должен ползать...
 

05TM 05TM в оффлайне

новичок
Сообщений: 5

05TM на старте

Всем приветик!!!Обязан ли наниматель сообщать в фонд социальной защиты населения о работающих на предприятии пенсионерах? Предусмотрены ли штрафные санкции (в каком размере), если в течение рабочего года такие сведения не подавались.
 

Тося Тося в оффлайне

новичок
Сообщений: 50

Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный

ЗАКОН Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 14.06.2003) "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ":Статья 93. Обязанность извещения органов социальной защиты об изменении условий, влияющих на выплату пенсий, пособий и компенсаций.При приеме на работу пенсионера наниматель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением нанимателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.При поступлении пенсионера на полное государственное содержание руководитель соответствующего учреждения обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию.Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.

--------------------
Побеждающий других силён, а побеждающий самого себя могуществен. Лао Цзы
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

marat (06.04.04 15:10) писал(a):
Вы имеете полное право на 1 свободный день в неделю с оплатой его в размере 50%, в соответствии со ст. 215 ТК РБ. Предоставить вам такой день - это ОБЯЗАННОСТЬ а не право администрации. И эта обязанность возникает вне зависимости от того, оговорены ли в вашем трудовом договоре эти моменты или нет. Более того, даже если бы в трудовом договоре были оговорены нормы ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством о труде, то эти нормы, в случае судебных споров, будут признаны не действительными. (Ст. 23 ТК РБ). Обратите внимание вашей администрации на эту статью .И уж если еще коснуться момента заключения трудового договора, то, хотел бы акцентировать следующее. Трудовым договорм допускается вводить какие-то дополнительные условия ... Т.е. , те которые законодатель оставляет на усмотрение сторон. Например.. об установлении испытательного срока, о работе в одну смену, о продвижении по работе и т.д. В общем, любые условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положения работника по сравнению с законодательством. Все это можете посмотреть в ст. 19 ТК., которую тоже рекомендую показать нанимателю..))В принципе, кратенько, все..))Удачи..)

Хотел бы не согласится с уважаемым Маратом.Дело в том, что в ТК есть еще статья 214 которая говорит о том, что гарантии, предусмотренные статьей 215 ТК распространяются лишь на работников, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).В том случае, когда работник получает образование не по направлению (заявке) нанимателя, то вопрос о гарантиях, установленных ст.ст.215 ТК, решается нанимателем самостоятельно на основании коллективного либо трудового договоров. Если же коллективный договор не содержит положений, предусматривающих предоставление работнику гарантий предусмотренных статьей 215 ТК, то этот вопрос можно решить по соглашению работника с нанимателем как при заключении, так и в период уже заключенного трудового договора. Это означает, что работник, самостоятельно поступивший в учебное заведение, будет пользоваться указанными в статье 215 ТК гарантиями при достижении договоренности об этом с нанимателем. При этом не имеет значения, какое образование получает работник (первое высшее либо второе).С уважением Pitka

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

marat marat в оффлайне

ветеран
Сообщений: 524

marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный

pitka (08.04.04 13:20) писал(a):
Хотел бы не согласится с уважаемым Маратом........ Это означает, что работник, самостоятельно поступивший в учебное заведение, будет пользоваться указанными в статье 215 ТК гарантиями при достижении договоренности об этом с нанимателем. При этом не имеет значения, какое образование получает работник (первое высшее либо второе).С уважением Pitka

Снимаю шляпу!..)) Совершенно правильно. Прошу извинения у задавшего вопрос за то, что ввел в заблуждение своим ответом.

--------------------
Летать рожденный, не должен ползать...
 

Barmaglot-13 Barmaglot-13 в оффлайне

новичок
Сообщений: 62

Barmaglot-13 на старте

marat (06.04.04 15:10) писал(a):
Вы имеете полное право на 1 свободный день в неделю с оплатой его в размере 50%, в соответствии со ст. 215 ТК РБ...В принципе, кратенько, все..))Удачи..)

Большое спасибо за помощь. Оказывается, свою правоту доказать просто - надо просто уверенно говорить и более ли менее ориентироваться в ТК. И все вопросы решаются практически сами собой, и начальство как то резко забывает о том, что оно говорило вчера, хлопает глазками и ласково улыбается.Ну что я могу сказать: люди знайте и не бойтесь отстаивать свои права!

--------------------
Варкалось, хливкие шорьки
Пырялись по наве,
И хрюкотали зелюки,
Как мюмзики в мове.
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

Аноним (14.06.04 11:51) писал(a):
Как взыскать с работника ущерб?В феврале текущего года произошла авария по вине водителя.Автомобиль находится в собственности нанимателя, с водителем заключен трудовой договор.

Согласно ст. 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником - время есть...Статья 402 Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, исключения также cм. в ТК.Статья 408 ТК, возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.есть ещё вероятность, что какие то отдельные условия оговорены в трудовом договоре - тогда надо смотреть уже его. нормативка:Трудовой кодекс ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 марта 2002 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ" есть сильное подозрение, что существует какая то инструкция по порядку определения, возмещения, и т.п. но пока найти не могу . появяться новости сообщу дополнительно
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

pitka (02.04.04 15:32) писал(a):
Насколько мне известно в электронном виде существует только ЕТКС для госслужащих других нет.

такового нету...академия управления только начала разработку электронных версий всех баз данных и справочников администрации и самого президента...
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

masharik (16.07.04 01:07) писал(a):
такового нету...

Смотри Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. № 135 "Об утверждении Квалификационного справочника "Государственные должности государственных служащих"" в "Эталоне" или "Консультанте".

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

masharik (16.07.04 01:07) писал(a):
такового нету...академия управления только начала разработку электронных версий всех баз данных и справочников администрации и самого президента...

знакомые формулировочки.... Ромашкину знаешь??
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

pitka (16.07.04 08:57) писал(a):
Смотри Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. № 135 "Об утверждении Квалификационного справочника "Государственные должности государственных служащих"" в "Эталоне" или "Консультанте".

уважаемый ПИТКА... этим постановлением именно что утвержден справочник (т.е. внесены дополнения и уточнение к уже существующим), но в базе этот справочник не приводится
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

AZak (18.07.03 14:01) писал(a):
УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ НАХОЖДЕНИИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМУже знаком с двумя случаями, когда женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольняют. Один случай объяснили, что на ее место взяли другую работницу, а штат увеличивать не хотят. А второй вообще не объяснили. Проблема! Во-первых потом им нужно искать работу, а сейчас они стали получать меньшее пособие из средств Фонда социальной защиты населения (т.к. неработающие женщины получают меньше по законодательству). Законно ли это и зачем так поступают предприятия-наниматели?

что касается контрактной форме устройства на работу - ее не имели права уволить по инициативе нанимателя ДО истечения срока. если такое случилось - иск в суд о восстановлении на работе за вынужденный прогул и возмещение денежных средств за это время.
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

AliaLilia (16.07.04 09:55) писал(a):
знакомые формулировочки.... Ромашкину знаешь??

ндаа, мир тесен, хотя Ромашкину знает пол города, если не больше... Щас позвоню, порадую... ей должно понравиться.....
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

AliaLilia (16.07.04 09:55) писал(a):
знакомые формулировочки.... Ромашкину знаешь??

хе, мир тесен, ромашкину знает чуть ли не весь город. надо перезвонить ей- пустт посмотрит - ей понравится...
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

masharik (16.07.04 13:44) писал(a):
хе, мир тесен, ромашкину знает чуть ли не весь город. надо перезвонить ей- пустт посмотрит - ей понравится...

эх, машарик-машарик, просто мы с ТОБОЙ ЗНАКОМЫ!
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

академия управления оккупировала этот форум... важенкова должна радоваться...заранее простите за флуд...]
Страницы: 1  2  3  4  5  11  из  50
Загрузка...
 
Быстрый переход
[]
Вверх
HOSTER.BY: профессиональный хостинг и регистрация доменов .BY
Более 35000 сайтов выбрали нас. Присоединяйтесь!