58

Тут говорят!
Авторизация
Список форумов
Войти через акаунт
 

Трудовые правоотношения (трудоустройство, увольнение, споры, отпуск, контракты и пр.)
Подписаться/отписаться на тему (функция доступна только для зарегистрированных пользователей) Любимая тема (вкл/выкл) []

Страницы: 38 44  45  46  47  48  49  50  51  52  58  из  83
Добавление сообщений к этой теме для незарегистрированных пользователей невозможно
Тему смотрит 1 незарегистрированный пользователь
Модераторы
Рейтинг темы: **** (189306 просмотров)
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
 

netreader netreader в оффлайне

графоман
Сообщений: 16 568

netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть

oksyha (21.04.10 00:17) писал(a):
муж работал целый месяц в лесу,по колено в тающем снеге ,пилил деревья,заготавливал лес и заработал 210 000 рублей!!! Что делать?

Подойти насчет расценок с инструментом (бензопила -?) к главбуху

--------------------
Как и люди, животные делятся на пресмыкающихся и не пресмыкающихся.
 

Евгений Вячеславович Евгений Вячеславович в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 240

Евгений Вячеславович на старте

такая проблема , работаю на рынке по контракту, хочу уволиться , написал заявление 2 апреля об увольнении , меня не хотят увольнять по сегодняшний день , лишь только повторяют, что пока не найдут мне замену - не уволят.
Подскажите что можно сделать в таком случае и есть ли какие-нибудь юридические варианты?

--------------------
Ты просто круче, вот и все...
 

netreader netreader в оффлайне

графоман
Сообщений: 16 568

netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть

Fanji (23.04.10 20:07) писал(a):
такая проблема , работаю на рынке по контракту, хочу уволиться , написал заявление 2 апреля об увольнении , меня не хотят увольнять по сегодняшний день , лишь только повторяют, что пока не найдут мне замену - не уволят.Подскажите что можно сделать в таком случае и есть ли какие-нибудь юридические варианты?

Много чего можно сделать... еще раз серьезно поговорить; отработать до конца контракта; самому подсуетиться насчет замены; начать итальянскую забастовку... если делать больше нечего, то можно искать юридические приключения... - нарушения нанимателем условий контракта

--------------------
Как и люди, животные делятся на пресмыкающихся и не пресмыкающихся.
 

kl82 kl82 в оффлайне

новичок
Сообщений: 15

kl82 на старте

Fanji (23.04.10 20:07) писал(a):
такая проблема , работаю на рынке по контракту, хочу уволиться , написал заявление 2 апреля об увольнении , меня не хотят увольнять по сегодняшний день , лишь только повторяют, что пока не найдут мне замену - не уволят.Подскажите что можно сделать в таком случае и есть ли какие-нибудь юридические варианты?

Сложно, но можно. http://belpravo.by/node/417

--------------------
http://www.kl82.com
 

scotch scotch в оффлайне

графоман
Сообщений: 22 786

scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный

Я не знаю, кто у вас там комментирует, но прошу обьратить внимание Ваших консультантов на то, что СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЛЬЗЯ РАСТОРГНУТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ДАЖЕ ЕСЛИ В КОНТРАКТЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.НЕ вводите людей в заблужение!!!! И отвечайте за свои слова!

--------------------
Осторожно!
Несу ахинею.
Могу уронить . . .
 

netreader netreader в оффлайне

графоман
Сообщений: 16 568

netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть

scotch (29.04.10 14:51) писал(a):
Я не знаю, кто у вас там комментирует, но прошу обьратить внимание Ваших консультантов на то, что СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЛЬЗЯ РАСТОРГНУТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ДАЖЕ ЕСЛИ В КОНТРАКТЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.НЕ вводите людей в заблужение!!!! И отвечайте за свои слова!

Расторгнуть... по собственному спонтанному желанию в любой момент можно (партбилет на стол, как Ельцин... и все дела...) - оформлять только кадровик в соответствии с трудовым законодательством должен, но это уже мелочи... распад отношений де-факто произошел...

--------------------
Как и люди, животные делятся на пресмыкающихся и не пресмыкающихся.
 
 

Остап Остап в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 187

Остап на старте

kl82 (28.04.10 23:39) писал(a):
Сложно, но можно. http://belpravo.by/node/417

Конечно можно. Продавец хочет уволиться, а по собственному ж. или нет = он не говорит. И его уволят. Вот с какой формулировкой! Да, юридические приключения будут!

--------------------
Если боишься - не говори, если сказал - не бойся.
 

netreader netreader в оффлайне

графоман
Сообщений: 16 568

netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть

Если человек учится в частном ВУЗе... типа как на юр_фак_е, то может и есть смысл пройти практику...

--------------------
Как и люди, животные делятся на пресмыкающихся и не пресмыкающихся.
 

Остап Остап в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 187

Остап на старте

netreader (02.05.10 10:59) писал(a):
Если человек учится в частном ВУЗе... типа как на юр_фак_е, то может и есть смысл пройти практику...

Если есть типа того желание, то есть и смысл, а если нету -- то зачем эта практика ? Диплом будет, отыщется работа, и окунетесь в нее с головой, как в омут. Только бы не потонуть. Профессия юриста типа того -- нервная...

--------------------
Если боишься - не говори, если сказал - не бойся.
 

vadim4yk vadim4yk в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 236

vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный

Подскажите пожалуйста, кто специалист по этим вопросам. Жена молодой специалист-врач-терапевт участковый в Минске. Обязательная отработка заканчивается 30.06.10, перед этим берет трудовой отпуск и планирует, находясь в нем, написать увольнение из этой пол-ки. Вопрос вот в чем. Сейчас она находится на 3-м месяце беременности. Т.е.посидев дома все лето (как мы планируем), желает выйти на работу по той же специальности, но в другую пол-ку (поближе к дому). Может ли администрация пол-ки отказать в принятии на работу по контракту в связи с беременностью, последующими родами и дикретным отпуском, который наступит где-то конец сентября-начало октября. Заранее благодарю за ответы.

--------------------
Primum vivere
 

m-cactus m-cactus в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 119

m-cactus на старте

Здравствуйте.У меня основной трудовой отпуск составляет 24 рабочих дня,дополнительнй,связанный с особыми условиями-18.Может ли повлиять на размер ежегодного оплачиваемого отпуска больничный лист? Существуют ли какие нибудь "нормативы"
 

marill85 marill85 в оффлайне

ветеран
Сообщений: 554

marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный

vadim4yk (03.05.10 18:37) писал(a):
Подскажите пожалуйста, кто специалист по этим вопросам. Жена молодой специалист-врач-терапевт участковый в Минске. Обязательная отработка заканчивается 30.06.10, перед этим берет трудовой отпуск и планирует, н... ...истрация пол-ки отказать в принятии на работу по контракту в связи с беременностью, последующими родами и дикретным отпуском, который наступит где-то конец сентября-начало октября. Заранее благодарю за ответы.

наниматель не имеет право отказать в приеме на работу по причине беременности - так написано в трудовом кодексе.однако есть масса причин по которым можно отказать, поэтому не стоит в такой ситуации увольняться не зная 100% что вас примут на работу. Чтобы подстраховаться возможно уволится переводом. Подумайте несколько раз.

--------------------
Паук подал в суд на Всемирную Паутину за нарушение авторских прав.
 
 

marill85 marill85 в оффлайне

ветеран
Сообщений: 554

marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный marill85 популярный

m-cactus (03.05.10 19:33) писал(a):
Здравствуйте.У меня основной трудовой отпуск составляет 24 рабочих дня,дополнительнй,связанный с особыми условиями-18.Может ли повлиять на размер ежегодного оплачиваемого отпуска больничный лист? Существуют ли какие нибудь "нормативы"

за период отпуска Вам выплачивается средняя заработная плата, так называемые отпускные. Средняя зарплата считается за последние три месяца.

--------------------
Паук подал в суд на Всемирную Паутину за нарушение авторских прав.
 

m-cactus m-cactus в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 119

m-cactus на старте

marill85 (03.05.10 20:53) писал(a):
за период отпуска Вам выплачивается средняя заработная плата, так называемые отпускные. Средняя зарплата считается за последние три месяца.

С недавних пор у нас РУП П/О Беларускалий при нахождении на больничном в году ну скажем (для примера)10 дней отпуск сокращается на 2 дня,мотивируя тем ,что я не находился во вредных условиях.
 

Остап Остап в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 187

Остап на старте

vadim4yk (03.05.10 18:37) писал(a):
Подскажите пожалуйста, кто специалист по этим вопросам. Жена молодой специалист-врач-терапевт участковый в Минске. Обязательная отработка заканчивается 30.06.10, перед этим берет трудовой отпуск и планирует, находясь в нем, написать увольнение из этой пол-ки. Вопрос вот в чем. Сейчас она находится на 3-м месяце беременности. Т.е.посидев дома все лето (как мы планируем), желает выйти на работу по той же специальности, но в другую пол-ку (поближе к дому). Может ли администрация пол-ки отказать в принятии на работу по контракту в связи с беременностью, последующими родами и дикретным отпуском, который наступит где-то конец сентября-начало октября. Заранее благодарю за ответы.

Работодатель вряд ли прямо откажет в приеме на работу по причине беременности соискателя. Работодатель сейчас очень умный. А раз такой умный, то, действительно, может найти массу других причин, и , возможно, они у него уже заготовлены. Будьте бдительны.

--------------------
Если боишься - не говори, если сказал - не бойся.
 

scotch scotch в оффлайне

графоман
Сообщений: 22 786

scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный

marill85 (03.05.10 20:53) писал(a):
за период отпуска Вам выплачивается средняя заработная плата, так называемые отпускные. Средняя зарплата считается за последние три месяца.

Да?????????????? С каких это пор? Всегда было за предыдущие 12, за исключением неполных месяцев. Наверное, я отстала от жизни...Что касается продолжительности, то если я не ошибаюсь, отпуск за вредность предоставляется и за время болезни в том числе.

--------------------
Осторожно!
Несу ахинею.
Могу уронить . . .
 

scotch scotch в оффлайне

графоман
Сообщений: 22 786

scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный

m-cactus (03.05.10 21:11) писал(a):
С недавних пор у нас РУП П/О Беларускалий при нахождении на больничном в году ну скажем (для примера)10 дней отпуск сокращается на 2 дня,мотивируя тем ,что я не находился во вредных условиях.

Есть такое дело.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ19 января 2008 г. N 73О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫВ счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.Однако, не уверена, что это касается больничного, особенно если он связан с вредными условиями труда или профзаболеванием, или травмой на производстве.

--------------------
Осторожно!
Несу ахинею.
Могу уронить . . .
 

netreader netreader в оффлайне

графоман
Сообщений: 16 568

netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть netreader имеет репутацию, которую нельзя пошатнуть

Остап (03.05.10 22:39) писал(a):
Работодатель вряд ли прямо откажет в приеме на работу по причине беременности соискателя. Работодатель сейчас очень умный. А раз такой умный, то, действительно, может найти массу других причин, и , возможно, они у него уже заготовлены. Будьте бдительны.

Ума много не надо, чтобы знать основы ТК и понимать последствия... А решать проблему надо или переводом, как тут уже сказали, или устроится на новом месте на 0,5 ставки по совместительству... так надежней и спокойней...

--------------------
Как и люди, животные делятся на пресмыкающихся и не пресмыкающихся.
 

vadim4yk vadim4yk в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 236

vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный vadim4yk популярный

Cпасибо всем, кто откликнулся.

--------------------
Primum vivere
 

m-cactus m-cactus в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 119

m-cactus на старте

scotch (04.05.10 11:09) писал(a):
Есть такое дело.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ19 января 2008 г. N 73О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫВ счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.Однако, не уверена, что это касается больничного, особенно если он связан с вредными условиями труда или профзаболеванием, или травмой на производстве.

Огромное Вам спасибо, теперь хоть буду знать номер постановления Совмина.
 

stiv3 stiv3 в оффлайне

новичок
Сообщений: 3

stiv3 на старте

Подскажите пожалуйста,может ли деректор структурного подразделения огромного предприятия менять установленный график рабочего дня на свое усмотрение.Явка на работу была 7-30 утра до 19-30 вечера, а стала с 6-00 утра до 18-00 вечера.График работы 2через2.
 

Остап Остап в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 187

Остап на старте

stiv3 (05.05.10 21:13) писал(a):
Подскажите пожалуйста,может ли деректор структурного подразделения огромного предприятия менять установленный график рабочего дня на свое усмотрение.Явка на работу была 7-30 утра до 19-30 вечера, а стала с 6-00 утра до 18-00 вечера.График работы 2через2.

Видимо появилась такая производственная необходимость, и не один директор структурного подразделения решал этот вопрос, были согласования, учитывали требования коллективного договора... Зачастую производству трудно подстроиться под отдельных работников, обычно всё наоборот. Начните с председателя профкома, юрисконсульта.

--------------------
Если боишься - не говори, если сказал - не бойся.
 

-egorka- -egorka- в оффлайне

энтузиаст
Сообщений: 359

-egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный -egorka- популярный

stiv3 (05.05.10 21:13) писал(a):
Подскажите пожалуйста,может ли деректор структурного подразделения огромного предприятия менять установленный график рабочего дня на свое усмотрение.Явка на работу была 7-30 утра до 19-30 вечера, а стала с 6-00 утра до 18-00 вечера.График работы 2через2.

Наниматель устанавливает график рабочего времени с учетом производственной необходимости.Обязательным условием является ознакомление работника с графиком работы не позднее 30календарных дней до начала работы по данному графику - т.е. Вас должны были ознакомить с графиком работы на апрель в феврале.По поводу графика работы - ежедневный отдых между сменами не может быть менее двукратной величины смены. При этом месячный фонд рабочего времени должен быть в соответствии с утвержденным Советом Министров РБ. Поэтому я рекомендовал бы обратиться Вам в ваш профсоюз по поводу соблюдения нанимателем трудового законодательства в разделе учета и организации рабочего времени. Чтобы знать свои права - периодически читайте Трудовой Кодекс.

--------------------
Все равны перед законом, только закон не равен для всех.
 

Nazira Nazira в оффлайне

Matz
Адрес: Эпицентр
Сообщений: 56 705

Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда Nazira суперзвезда

подскажите пож. в каком нормативном документе оговорено, что базовая премия должна быть не менее 20%?

--------------------

Ь

 

scotch scotch в оффлайне

графоман
Сообщений: 22 786

scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный

Лен, премия не может превышать 80% от оклада для отнесения на себестоимость. Минимальная же премия не установлена. Наниматель вообще вправе лишить премии. У вас в положении о премировании должны быть указаны критерии и показатели для премирования. В ы сами же и устанавоиваете минимальный размер премии.

--------------------
Осторожно!
Несу ахинею.
Могу уронить . . .
 

Violet Violet в оффлайне

новичок
Сообщений: 21

Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный

может кто подскажет контакты юриста, готового представлять интересы в судебном споре с нанимателем? Буду очень благодарна за любую информацию...
 

scotch scotch в оффлайне

графоман
Сообщений: 22 786

scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный

Violet (07.05.10 10:42) писал(a):
может кто подскажет контакты юриста, готового представлять интересы в судебном споре с нанимателем? Буду очень благодарна за любую информацию...

В любом суде есть юристы, которые за плату с удоволствием отстоят Ваши интересы в суде или хотя бы дадут хорошую консулдьтацию.

--------------------
Осторожно!
Несу ахинею.
Могу уронить . . .
 

Violet Violet в оффлайне

новичок
Сообщений: 21

Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный

а обращаться в суд нужно по месту прописки или по месту нахождения предприятия? спасибо за ответ
 

scotch scotch в оффлайне

графоман
Сообщений: 22 786

scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный scotch популярный

Если есть обстоятельтсва, мещающие подавать заявление по месту нахождения ответчика (маленькие дети, болезнь и др.), то подавать можно по месту жительства. Во всех остальных случаях - по месту нахождения ответчика.

--------------------
Осторожно!
Несу ахинею.
Могу уронить . . .
 

Violet Violet в оффлайне

новичок
Сообщений: 21

Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный Violet известный

спасибо большое)
Страницы: 38 44  45  46  47  48  49  50  51  52  58  из  83
 
Быстрый переход
[]
Вверх
HOSTER.BY: профессиональный хостинг и регистрация доменов .BY
Более 35000 сайтов выбрали нас. Присоединяйтесь!
 
РЕСУРСЫ ПОРТАЛА
   Все ресурсы