58

Тут говорят!
Авторизация
Список форумов
Войти через акаунт
 

Трудовые правоотношения (трудоустройство, увольнение, споры, отпуск, контракты и пр.)
Подписаться/отписаться на тему (функция доступна только для зарегистрированных пользователей) Любимая тема (вкл/выкл) []

Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  13  из  83
Добавление сообщений к этой теме для незарегистрированных пользователей невозможно
Тему смотрит 1 незарегистрированный пользователь
Модераторы
Рейтинг темы: **** (174225 просмотров)
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

hawkin (01.10.04 15:53) писал(a):
Слышал, что срок выдачи зарплаты считается по последнему выданному рублю, у нас 8-го выдают часть остальное под 30-е утверждая, что это законно. Есть ли нормативный акт регулирующий этот вопрос?hawkin@tut.by

Смотрите Трудовой кодекс РБ на www.pravo.by в частности в статье 73 указано следующее Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

xolod_olga xolod_olga в оффлайне

новичок
Сообщений: 1

xolod_olga на старте

Может кто подскажет!!!Согласно статье 185. Тродового кодекса: Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возроста трёх лет вместо матери ребёнка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребёнком......Вопрос: Как оформить этот отпуск на "бабушку", всчитывается ли этот отпуск в общий трудовой стаж?Заранее спасибо за ответ.
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

xolod_olga (01.11.04 13:45) писал(a):
Может кто подскажет!!!Согласно статье 185. Тродового кодекса: Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возроста трёх лет вместо матери ребёнка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребёнком......Вопрос: Как оформить этот отпуск на "бабушку", всчитывается ли этот отпуск в общий трудовой стаж?Заранее спасибо за ответ.

Согласно части третьей статьи 185 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.Для того чтобы «оформить» указанный отпуск на бабушку, матери ребенка по месту работы необходимо взять справку о том, что она вышла на работу до истечения срока отпуска, и о том, что ей прекращена выплата соответствующего пособия. Эту справку бабушка ребенка должна приложить к заявлению о предоставлении ей отпуске по уходу за ребенком.Согласно части пятой статьи 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

knopka (04.11.04 17:18) писал(a):
Уважаемые специалисты!Помогите разобраться со следующими вопросами:

1. Завод, где я работаю, переходит на контрактную формутрудового договора. Я сейчас жду ребенка. Могу ли я не подписать контракт и остаться работать по бессрочному трудовому договору?В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов. Это означает, что Вы вправе не дать согласия на заключение контракта и остаться работать по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 2. Мне предлагают подписать контракт на 2 года. Продлиться ли срок его действия до окончания отпуска по уходу за ребенком?Если в контракте не будет этого записано, то не продлится. 3. Если я подпишу контракт, должно ли предприятия мне какие-либоматериальные выплаты по выходу в декретный отпуск?Заключение контракта не влияет на выплату пособий и иных материальных выплат в связи с рождением ребенка.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

cafe_melange cafe_melange в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 215

cafe_melange на старте

Помогите, пожалуйста:Работника допустил к работе директор с 01.05.04г. 02.06.04г работник получил произв.травму . Расчет с работником производился «черным налом». Договор в писм.форме не подписан до сих пор. КТС обязала фирму принять и оформить работника с 01.05.04г. Вопрос: Фирме насчитывать работнику з/п и уплачивать все налоги в обычном порядке с 01.05.04г ? Пеня по налогам и отчислениям будет идти за несвоевр.уплату? Как теперь будут выплачиваться работнику выплате по инвалидности: сумму фирма будет вычитать из средств, начисл.к уплате в ФСЗН ежемесячно или как ?Хочу человеку помочь , а сам не знаю.

--------------------
Меняю "Windows ОпохMillenium" немного Б/У на "Windows ХРеновая редакция Professional".
 

logos logos в оффлайне

постоялец
Сообщений: 85

logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный

ольгаз (18.11.04 14:26) писал(a):
Подскажите плз с какого момента сотрудник может не выходить на прежнее место работы: с даты указанной в заявлении об увольнении или со следующего дня после этой даты?

В соответствии с Трудовым кодексом РБ днем увольнения считается последний день работы.Течение срока, с которым связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Что касается заявления, то качество ответа обусловлено формулировкой вопроса. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок работник имеет право расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством неможет быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовомудоговору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
 
 

logos logos в оффлайне

постоялец
Сообщений: 85

logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный logos популярный

Григорий (23.11.04 09:36) писал(a):
Работница (доярка) имеет право на основной удлиненный отпуск (28 дней), дополнительный отпуск за вредность - 7 дней, и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 4 дня. Каким образом произвести суммирование отпусков? Во всех ли случаях суммируются дополнительные отпуска?

Почитайте Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков, утв. Пост. СМ РБ № 1154 от 27.07.2000 г. в ред Пост. СМ РБ № 10 от 05.01.2001 г., принятой на основании решения Конституционного Суда РБ № Р-102/2000 от 22.09.2000 г. Может, разберетесь.
 

Aleh_K Aleh_K в оффлайне

писатель
Сообщений: 1 132

Aleh_K стремится к лучшему Aleh_K стремится к лучшему Aleh_K стремится к лучшему

pitka (06.09.04 09:13) писал(a):
Сперва мне показалось, что вопрос не такой уж и сложный. Позже посмотрев соответствующие документы, пришел к совершенно иному мнении. Так в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 14 июля 2003 г. № 17 "О лицензировании отдельных видов деятельности" подлежит лицензированию «Деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц». Положения о лицензировании деятельности по обеспечению безопасности юридических и физических лиц утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1360. В частности указанным положением предусмотрено, что лицензируемая деятельность включает следующие составляющие работы и услуги:охрана юридическим лицом своих штатных работников;охрана юридическим лицом принадлежащих ему объектов (имущества). Кроме того, обязательное лицензирование указанной деятельности закреплено в Декрете Президента Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. № 24 "О мерах по совершенствованию охранной деятельности в Республике Беларусь". Так что, принимая на работу сторожа организация должна иметь соответствующую лицензию. Может у кого есть иное мнение, отзовитесь.

Вопрос этот можно обойти с помощью должностной инструкции вахтера (в которой не в коем случае не указывать обязанности, которые могут восприниматься как "охрана"). У вахтера одна основная функция "фильтрация" входящих в и выходящих из здания (помещения). С охранником сложнее, т.е. никак нельзя.С уважением,Олег К.
 

Kvetachka Kvetachka в оффлайне

ветеран
Сообщений: 646

Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный Kvetachka популярный

maxxtro (05.12.04 00:56) писал(a):
Первого числа сего месяца истек срок контракта...

Если по истечении срока контракта ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, контракт "преобразуется" в трудовой договор, заключенный на неопределённый срок. Его работник имеет право расторгнуть предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. В последний день работы (по истечение этого месяца) наниматель обязан (независимо от своего согласия и "тенденции к замедленному увольнению") произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.

--------------------
...но ведь есть же счастье на Земле...
 

БЛОНДИНКА1 БЛОНДИНКА1 в оффлайне

писатель
Сообщений: 1 022

БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный

Люди! Если кто-то когда-то писал КУРСОВУЮ, ДИПЛОМ, РЕФЕРАТ или что-то еще на тему "Индивидуальные трудовые споры"-пришлите, пожалуйста, материал на мылоronni@tut.byСпасибо

--------------------
...кого знала - всех съела...
 

БЛОНДИНКА1 БЛОНДИНКА1 в оффлайне

писатель
Сообщений: 1 022

БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный БЛОНДИНКА1 популярный

Попытка №2.......то же самое только на тему " Права профсоюзов"

--------------------
...кого знала - всех съела...
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

БЛОНДИНКА1 (15.12.04 21:43) писал(a):
Попытка №2.......то же самое только на тему " Права профсоюзов"

У меня нет.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 
 

sergey16160 sergey16160 в оффлайне

новичок
Сообщений: 22

sergey16160 на старте

Вопрос? В 2002г. устроился на работу охранником по трудовому договору. В 2004Г. поступил в институт , на шевы не хотят пускать на сессии . Что делать?
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

Игоряныч (18.12.04 14:32) писал(a):
Это опять я, если кто-то может серьёзно помочь , то оставьте свой номер АСЬКИ или мыла, встретимся, обсудим и при чётком ответе я готов рассчитаться, просто у меня скоро суд, а я не знаю прав я или нет, я много обращался к юристам, но каждый отвечает по-разному. Так же можете позвонить на сотовый МТС 7711620 Игорь, буду весьма благодарен!!!!!!

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.В соответствии с разделом "Общие положения" выпуска 1 ЕТКС вопрос о повышении тарифного разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации, цеха на основании его заявления и представления руководителя соответствующего подразделения.Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы. Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и на основании заявления работника и рассматривается квалификационной комиссией. Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный работнику тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенный рабочим тарифным разрядам.».Насколько я понял первую половину вопроса, вам был присвоен 4 разряд электрика. Впоследствии Вы уволились с этого места работы, и пришли к нынешнему нанимателю, у которого имелась вакансия электрика второго разряда. Вы заключили соответствующий трудовой договор, где указано «такой-то принимается электриком второго разряда.». Соответственно Вам выплачивалась заработная плата как электрику второго разряда. Думаю в данном случае наниматель поступил правильно ведь вы сами согласились работать электриком второго разряда.Что касается простоя, то в соответствии со статьей 34 ТК Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).Если при простое Вас не переводят на другую работу, то согласно статьи 71 ТК при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Простой по вине работника оплате не подлежат.Согласно статьи 33 ТК при простое Вас могли перевести на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Такой временный перевод производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.К сожалению из Вашего вопроса не усматривается переводили Вас или нет.В любом случае закон не предусматривает необходимость предупреждение нанимателем работника о простое.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

sergey16160 (23.12.04 18:05) писал(a):
Вопрос? В 2002г. устроился на работу охранником по трудовому договору. В 2004Г. поступил в институт , на шевы не хотят пускать на сессии . Что делать?

Требовать предоставления отпуска, в соответствии со ст. 183 ТК ОБЯЗАНЫ предоставить.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

sergey16160 sergey16160 в оффлайне

новичок
Сообщений: 22

sergey16160 на старте

pitka (24.12.04 10:43) писал(a):
Требовать предоставления отпуска, в соответствии со ст. 183 ТК ОБЯЗАНЫ предоставить.

Только вот, мне предложили написать заявление на увольнение, или заткнуться и искать выходы самому, так как нас четверо и заменить некому, продовцы - девушки , а грузчики = ну не тянут на охранников. В общем вопрос поставили или меняйся с остальными охранниками , а если не можешь, уйдёшь быстро.
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

sergey16160 (27.12.04 08:58) писал(a):
Только вот, мне предложили написать заявление на увольнение, или заткнуться и искать выходы самому, так как нас четверо и заменить некому, продовцы - девушки , а грузчики = ну не тянут на охранников. В общем вопрос поставили или меняйся с остальными охранниками , а если не можешь, уйдёшь быстро.

Круто!!!В ситуации усматриватся 2 выхода:1. идти на конфликт с начальством и требовать предоставления отпуска. При этом следует помнить, что в данной ситуации Вы ПРАВЫ. Трудовой кодекс и и соотвтетсвенно госорганы при конфликте будут на Вашей стороне. Мнение Минтруда по данному вопросы можно прочитать здесь.2. Можно не идя на конфликт решать проблему самому. В любом случае только Вам выбирать, что вам подходит.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

v-s v-s в оффлайне

ветеран
Сообщений: 582

v-s на старте

Люся (05.09.04 20:45) писал(a):
Директор техникума заключил со всеми преподавателями (не зависимо от времени работы в учебном заведении) контракт на 1 год (до 16 марта 2005 года). Фактически ничего не изменилось в характере работы преподавателей: не добавилась премия, нет никаких социальных гарантий. Правда, добавили 1 день к отпуску. Сейчас ведет себя как удельный князек, угрожая всем увольнением. Подскажите, как нам на законных основаниях изменить существующее положение?

раз только отпуск добавили, то значит не соблюли второе обязательное условие - повышение должностного оклада (от 1 до 50 процентов). А это нарушение 29 декрета.
 

Agoniya Agoniya в оффлайне

новичок
Сообщений: 4

Agoniya на старте

vizi-sonar (29.12.04 00:53) писал(a):
раз только отпуск добавили, то значит не соблюли второе обязательное условие - повышение должностного оклада (от 1 до 50 процентов). А это нарушение 29 декрета.

Нарушение!!! В бюджетных организациях вообще ничего не предусмотрено относительно дополнительных дней к отпуску и повышения окладов. КАк быть? Контракты заключались по приказу вышестоящей организации (Мингорисполком).
 

Cepгeй Cepгeй в оффлайне

новичок
Сообщений: 50

Cepгeй на старте

Kvetachka (05.12.04 11:38) писал(a):
Если по истечении срока контракта ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, контракт "преобразуется" в трудовой договор, заключенный на неопределённый срок. Его работник имеет право расторгнуть предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. В последний день работы (по истечение этого месяца) наниматель обязан (независимо от своего согласия и "тенденции к замедленному увольнению") произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.

Уважаемая КВЕТАЧКА, а если мне наниматель не выдал на руки трудовую книжку и не расчитал, что тогда?С Новым годом!!!
 

v-s v-s в оффлайне

ветеран
Сообщений: 582

v-s на старте

Agoniya (30.12.04 09:55) писал(a):
Нарушение!!! В бюджетных организациях вообще ничего не предусмотрено относительно дополнительных дней к отпуску и повышения окладов. КАк быть? Контракты заключались по приказу вышестоящей организации (Мингорисполком).

Как быть? вариантов на самом деле не мало. Главное - предугадать возможные последствия с учетом особенностей характера конкретных участников отношений и определить для себя их выгодность в конечном итоге.Что касается приказа Мингорисполкома, то это не его воля (перевод всех на контракты). Это пожелание Президента Республики Беларусь. Но........наш Президент не желал, чтобы переводы на контракты осуществлялись с нарушением законодательства.
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

Asma (05.01.05 00:56) писал(a):
Помогите плиз, имеет ли право наниматель (в штате 2 чел.: директор и гл.бух) не платить з/п и как долго в случае, если предприятие зарегистрировано, но не ведет никакой хоз. деятельности)?

Не имеет. Получение заработной платы по трудовомулоговору не ставится в зависимость от того, ведется ли хоз деятельность, получается ли прибыль и.т.д. Исключением явялется "прстой" см. ст. 71 Трудового кодекса.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

kaprik (19.01.05 14:46) писал(a):
Всем привет!Помогите какой-нибудь полезной ссылкой:срочно надо составить штатное расписание для частного торгового унитарного предприятия. Проблема с определением должностей, разрядов и пр.может знаете, где можно глянуть ЕТС, ЕТКС, ОКПД или еще какие-нить квалификационные справочники

Некоторые вывуски есть в книжных магазинах, нодумаю проще сходить в библиотеке посмотреть видел в Национальной и в Президентской.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

Людмила (05.02.05 23:25) писал(a):
Расскажите, должен ли наниматель выплатить компенсацию при расторжении контракта по вине нанимателя, если срок контракта еще не истек, например, наниматель не может обеспечить работой ( так называемое сокращение штатов)?

Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.А в соответствии с частью четвертой этой же статьи при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка.Думаю, что вам следует уточнить основание увольнения.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

Людмила (08.02.05 21:30) писал(a):
В законе сказано, что при переходе на контракт наниматель обязан доплачивать от 1% до 50% к заработной плате. В бюджетной организации, где я работаю (РОО) нам доплачивают 0,1 % процента. Что делать? И как могли юристы Отдела Образования это пропустить? И кто следит за всем этим делом? Есть ли справедливость на свете?

В законе, а точнее в декрете № 29/1999 г. сказано, что при пререходе на контракт должна повышаться тарифная ставка (не более чем на 50%). но ведь повышение на 0.1% это тоже повышение, и даже если бы ставку увеличили аж на 0.001% это тоже можно посчитьть повышением. Так что юристы правы.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Gipofiz Gipofiz в оффлайне

новичок
Сообщений: 16

Gipofiz на старте

Доброе время суток.Подскажите, пожалуйста, я вляется ли юрист предприятия (учреждения) лицом, совершающим юридически значимые действия? Если есть такая возможность, ссылка на правовой акт очень помогла бы.Спасибо.
 

Morion Morion в оффлайне

ветеран
Сообщений: 777

Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный Morion популярный

Буду благодарен, если кто-то сможет помочь в следущей ситуации: при оформлении знакомой на первое место работы по какой-то причине не оформили трудовую. При этом, т.к. она работает по распредедению, то схема "уволить-принять на работу заново" не сработает.Как выйти из ситуации с минимальными издержками?
 

Lucky Lucky в оффлайне

провокатор
Сообщений: 19 592

Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный

Сообщение удалено Inquis

--------------------
Хорошо человеку или плохо - решает он сам
 

Gipofiz Gipofiz в оффлайне

новичок
Сообщений: 16

Gipofiz на старте

2LuckyВот в том то и дело, никакой конкретики в законодательстве. Понимает это каждый как может. Есть у нас один кадр, которому хоть чем по лбу стучи, а если юрист, значит и действия он совершает юридически... значимые.Если юрист просто делает свою работу: визирует договоры, кадровые приказы, выступает в суде от имени юридического лица, занимается лицензированием деятельности лица, тендерами, и т.п., то следует ли понимать, так как эти действия не влекут юридически значимых последствий, то и действия таковыми не являются? Ведь юрист в этом случае является как бы направляющим волю начальника, а не проявляющим свою?Спасибо за содействие.
 

Lucky Lucky в оффлайне

провокатор
Сообщений: 19 592

Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный Lucky популярный

Сообщение удалено Inquis

--------------------
Хорошо человеку или плохо - решает он сам
Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  13  из  83
 
Быстрый переход
[]
Вверх
HOSTER.BY: профессиональный хостинг и регистрация доменов .BY
Более 35000 сайтов выбрали нас. Присоединяйтесь!
 
РЕСУРСЫ ПОРТАЛА
   Все ресурсы