58

Тут говорят!
Авторизация
Список форумов
Войти через акаунт
 

Трудовые правоотношения (трудоустройство, увольнение, споры, отпуск, контракты и пр.)
Подписаться/отписаться на тему (функция доступна только для зарегистрированных пользователей) Любимая тема (вкл/выкл) []

Страницы: 1  2  3  4  5  6  12  из  83
Добавление сообщений к этой теме для незарегистрированных пользователей невозможно
Тему смотрят 2 незарегистрированных пользователей
Модераторы
Рейтинг темы: **** (189216 просмотров)
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
 

Тося Тося в оффлайне

новичок
Сообщений: 50

Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный


--------------------
Побеждающий других силён, а побеждающий самого себя могуществен. Лао Цзы
 

05TM 05TM в оффлайне

новичок
Сообщений: 5

05TM на старте

Привет всем!Подскажите пожалуйста, существует ли Единый тарифно-квалификационный справочник в электронном виде или же только в изданиях? Где можно найти сей очень нужный документ?
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

05TM (02.04.04 09:46) писал(a):
Привет всем!Подскажите пожалуйста, существует ли Единый тарифно-квалификационный справочник в электронном виде или же только в изданиях? Где можно найти сей очень нужный документ?

Насколько мне известно в электронном виде существует только ЕТКС для госслужащих других нет.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Barmaglot-13 Barmaglot-13 в оффлайне

новичок
Сообщений: 62

Barmaglot-13 на старте

Помогите, пожалуйста, советом.Я учусь на вечернем факультете на предпоследнем курсе. В университете нам раздали официальные письма для наших руководителей на работе, где говорится, что в соответствии со статьей 215, в течение 10 учебных месяцев перед началом дипломного проектирования руководитель должен предоставить мне при шестидневной рабочей неделе 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50%.На работе мне отказали, мотивируя это тем, что со мной не заключали договора, где оговаривалось бы мое вечернее обучение, а следовательно и отпуска мне не положено. Могу ли я добиться предоставления свободного от работы дня?

--------------------
Варкалось, хливкие шорьки
Пырялись по наве,
И хрюкотали зелюки,
Как мюмзики в мове.
 

marat marat в оффлайне

ветеран
Сообщений: 547

marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный

Barmaglot-13 (06.04.04 12:28) писал(a):
Помогите, пожалуйста, советом.Я учусь на вечернем факультете на предпоследнем курсе. В университете нам раздали официальные письма для наших руководителей на работе, где говорится, что в соответствии со статьей 215, в течение 10 учебных месяцев перед началом дипломного проектирования руководитель должен предоставить мне при шестидневной рабочей неделе 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50%.На работе мне отказали, мотивируя это тем, что со мной не заключали договора, где оговаривалось бы мое вечернее обучение, а следовательно и отпуска мне не положено. Могу ли я добиться предоставления свободного от работы дня?

Вы имеете полное право на 1 свободный день в неделю с оплатой его в размере 50%, в соответствии со ст. 215 ТК РБ. Предоставить вам такой день - это ОБЯЗАННОСТЬ а не право администрации. И эта обязанность возникает вне зависимости от того, оговорены ли в вашем трудовом договоре эти моменты или нет. Более того, даже если бы в трудовом договоре были оговорены нормы ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством о труде, то эти нормы, в случае судебных споров, будут признаны не действительными. (Ст. 23 ТК РБ). Обратите внимание вашей администрации на эту статью .И уж если еще коснуться момента заключения трудового договора, то, хотел бы акцентировать следующее. Трудовым договорм допускается вводить какие-то дополнительные условия ... Т.е. , те которые законодатель оставляет на усмотрение сторон. Например.. об установлении испытательного срока, о работе в одну смену, о продвижении по работе и т.д. В общем, любые условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положения работника по сравнению с законодательством. Все это можете посмотреть в ст. 19 ТК., которую тоже рекомендую показать нанимателю..))В принципе, кратенько, все..))Удачи..)

--------------------
Летать рожденный, не должен ползать...
 

05TM 05TM в оффлайне

новичок
Сообщений: 5

05TM на старте

Всем приветик!!!Обязан ли наниматель сообщать в фонд социальной защиты населения о работающих на предприятии пенсионерах? Предусмотрены ли штрафные санкции (в каком размере), если в течение рабочего года такие сведения не подавались.
 
 

Тося Тося в оффлайне

новичок
Сообщений: 50

Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный Тося популярный

ЗАКОН Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 14.06.2003) "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ":Статья 93. Обязанность извещения органов социальной защиты об изменении условий, влияющих на выплату пенсий, пособий и компенсаций.При приеме на работу пенсионера наниматель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением нанимателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.При поступлении пенсионера на полное государственное содержание руководитель соответствующего учреждения обязан известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию.Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты.

--------------------
Побеждающий других силён, а побеждающий самого себя могуществен. Лао Цзы
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

marat (06.04.04 15:10) писал(a):
Вы имеете полное право на 1 свободный день в неделю с оплатой его в размере 50%, в соответствии со ст. 215 ТК РБ. Предоставить вам такой день - это ОБЯЗАННОСТЬ а не право администрации. И эта обязанность возникает вне зависимости от того, оговорены ли в вашем трудовом договоре эти моменты или нет. Более того, даже если бы в трудовом договоре были оговорены нормы ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством о труде, то эти нормы, в случае судебных споров, будут признаны не действительными. (Ст. 23 ТК РБ). Обратите внимание вашей администрации на эту статью .И уж если еще коснуться момента заключения трудового договора, то, хотел бы акцентировать следующее. Трудовым договорм допускается вводить какие-то дополнительные условия ... Т.е. , те которые законодатель оставляет на усмотрение сторон. Например.. об установлении испытательного срока, о работе в одну смену, о продвижении по работе и т.д. В общем, любые условия НЕ УХУДШАЮЩИЕ положения работника по сравнению с законодательством. Все это можете посмотреть в ст. 19 ТК., которую тоже рекомендую показать нанимателю..))В принципе, кратенько, все..))Удачи..)

Хотел бы не согласится с уважаемым Маратом.Дело в том, что в ТК есть еще статья 214 которая говорит о том, что гарантии, предусмотренные статьей 215 ТК распространяются лишь на работников, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).В том случае, когда работник получает образование не по направлению (заявке) нанимателя, то вопрос о гарантиях, установленных ст.ст.215 ТК, решается нанимателем самостоятельно на основании коллективного либо трудового договоров. Если же коллективный договор не содержит положений, предусматривающих предоставление работнику гарантий предусмотренных статьей 215 ТК, то этот вопрос можно решить по соглашению работника с нанимателем как при заключении, так и в период уже заключенного трудового договора. Это означает, что работник, самостоятельно поступивший в учебное заведение, будет пользоваться указанными в статье 215 ТК гарантиями при достижении договоренности об этом с нанимателем. При этом не имеет значения, какое образование получает работник (первое высшее либо второе).С уважением Pitka

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

marat marat в оффлайне

ветеран
Сообщений: 547

marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный marat популярный

pitka (08.04.04 13:20) писал(a):
Хотел бы не согласится с уважаемым Маратом........ Это означает, что работник, самостоятельно поступивший в учебное заведение, будет пользоваться указанными в статье 215 ТК гарантиями при достижении договоренности об этом с нанимателем. При этом не имеет значения, какое образование получает работник (первое высшее либо второе).С уважением Pitka

Снимаю шляпу!..)) Совершенно правильно. Прошу извинения у задавшего вопрос за то, что ввел в заблуждение своим ответом.

--------------------
Летать рожденный, не должен ползать...
 

Barmaglot-13 Barmaglot-13 в оффлайне

новичок
Сообщений: 62

Barmaglot-13 на старте

marat (06.04.04 15:10) писал(a):
Вы имеете полное право на 1 свободный день в неделю с оплатой его в размере 50%, в соответствии со ст. 215 ТК РБ...В принципе, кратенько, все..))Удачи..)

Большое спасибо за помощь. Оказывается, свою правоту доказать просто - надо просто уверенно говорить и более ли менее ориентироваться в ТК. И все вопросы решаются практически сами собой, и начальство как то резко забывает о том, что оно говорило вчера, хлопает глазками и ласково улыбается.Ну что я могу сказать: люди знайте и не бойтесь отстаивать свои права!

--------------------
Варкалось, хливкие шорьки
Пырялись по наве,
И хрюкотали зелюки,
Как мюмзики в мове.
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

Аноним (14.06.04 11:51) писал(a):
Как взыскать с работника ущерб?В феврале текущего года произошла авария по вине водителя.Автомобиль находится в собственности нанимателя, с водителем заключен трудовой договор.

Согласно ст. 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником - время есть...Статья 402 Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, исключения также cм. в ТК.Статья 408 ТК, возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.есть ещё вероятность, что какие то отдельные условия оговорены в трудовом договоре - тогда надо смотреть уже его. нормативка:Трудовой кодекс ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 марта 2002 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ" есть сильное подозрение, что существует какая то инструкция по порядку определения, возмещения, и т.п. но пока найти не могу . появяться новости сообщу дополнительно
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

pitka (02.04.04 15:32) писал(a):
Насколько мне известно в электронном виде существует только ЕТКС для госслужащих других нет.

такового нету...академия управления только начала разработку электронных версий всех баз данных и справочников администрации и самого президента...
 
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

masharik (16.07.04 01:07) писал(a):
такового нету...

Смотри Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. № 135 "Об утверждении Квалификационного справочника "Государственные должности государственных служащих"" в "Эталоне" или "Консультанте".

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

masharik (16.07.04 01:07) писал(a):
такового нету...академия управления только начала разработку электронных версий всех баз данных и справочников администрации и самого президента...

знакомые формулировочки.... Ромашкину знаешь??
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

pitka (16.07.04 08:57) писал(a):
Смотри Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. № 135 "Об утверждении Квалификационного справочника "Государственные должности государственных служащих"" в "Эталоне" или "Консультанте".

уважаемый ПИТКА... этим постановлением именно что утвержден справочник (т.е. внесены дополнения и уточнение к уже существующим), но в базе этот справочник не приводится
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

AZak (18.07.03 14:01) писал(a):
УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ НАХОЖДЕНИИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМУже знаком с двумя случаями, когда женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольняют. Один случай объяснили, что на ее место взяли другую работницу, а штат увеличивать не хотят. А второй вообще не объяснили. Проблема! Во-первых потом им нужно искать работу, а сейчас они стали получать меньшее пособие из средств Фонда социальной защиты населения (т.к. неработающие женщины получают меньше по законодательству). Законно ли это и зачем так поступают предприятия-наниматели?

что касается контрактной форме устройства на работу - ее не имели права уволить по инициативе нанимателя ДО истечения срока. если такое случилось - иск в суд о восстановлении на работе за вынужденный прогул и возмещение денежных средств за это время.
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

AliaLilia (16.07.04 09:55) писал(a):
знакомые формулировочки.... Ромашкину знаешь??

ндаа, мир тесен, хотя Ромашкину знает пол города, если не больше... Щас позвоню, порадую... ей должно понравиться.....
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

AliaLilia (16.07.04 09:55) писал(a):
знакомые формулировочки.... Ромашкину знаешь??

хе, мир тесен, ромашкину знает чуть ли не весь город. надо перезвонить ей- пустт посмотрит - ей понравится...
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

masharik (16.07.04 13:44) писал(a):
хе, мир тесен, ромашкину знает чуть ли не весь город. надо перезвонить ей- пустт посмотрит - ей понравится...

эх, машарик-машарик, просто мы с ТОБОЙ ЗНАКОМЫ!
 

masharik masharik в оффлайне

новичок
Сообщений: 59

masharik отключил(а) отображение уровня репутации

академия управления оккупировала этот форум... важенкова должна радоваться...заранее простите за флуд...]
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

AliaLilia (16.07.04 09:58) писал(a):
уважаемый ПИТКА... этим постановлением именно что утвержден справочник (т.е. внесены дополнения и уточнение к уже существующим), но в базе этот справочник не приводится

Все приводиться нужно только поискать хорошенько.
Текст документа здесь.

П.С. Просьба не оффтопить!!!

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

pitka (16.07.04 14:13) писал(a):
Все приводиться нужно только поискать хорошенько.Полный текст документа здесь.

ээх, зайка-попрыгайка то, что приведено в данном постановлении - РЫБА (косточки)полный справочник ни в жизни не приводился в базе, т.к. он объемистый
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

AliaLilia (16.07.04 14:25) писал(a):
ээх, зайка-попрыгайка то, что приведено в данном постановлении - РЫБА (косточки)полный справочник ни в жизни не приводился в базе, т.к. он объемистый

А никто про полный ЕКТС и не говорил, речь чла только о справочнике должнослей госслужащих.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

AliaLilia AliaLilia в оффлайне

новичок
Сообщений: 88

AliaLilia на старте

pitka (16.07.04 14:35) писал(a):
А никто про полный ЕКТС и не говорил, речь чла только о справочнике должнослей госслужащих.

вот и ладушки.... я даже встала и взяла в руки общегосударственный классификатор дабы не быть подвергнутой критике (необоснованной)
что такое ЕКТС я даже и спрашивать не стану и я не говорила исключительно о должностях ГОС служащих.
то, что меня могло интересовать на тот момент - Общегосударственный классификатор Респ Бел Профессии рабочих и должности служащих (в последней редакции)

я уже поняла, что легкий флирт в рамках трудовых правоотношений - противозаконен
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

okkii (06.08.04 09:35) писал(a):
Всем приветик! Может кто-нибудь подскажет, установлен ли определенный срок исполнения обязанностей директора и главного бухгалтера если временно отсутствующих постоянных работников на этих должностях нет? СПАСИБО.

Интересующий Вас срок нигде не установлен. Вместе с тем выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только по согласию нанимателя и работника. Работник в любой момент вправе отказаться исполнять чужие обязанности.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

MihailV (23.08.04 01:11) писал(a):
Хотел бы проконсультироваться. Может кто даст грамотный ответ.Я работаю на госпредприятии. Так получилось, что я заключил срочный 5-летний трудовой контракт с работодателем. Паралельно я заочно получаю второе высшее образование в институте, причем на учебу направил меня и оплачивает ее мой нынешний работодатель. Сейчас подвернулась возможность перейти на гораздо более высокооплачиваемую работу. Причем в моих планах заодно и оставить учебу в институте.Возникают 2 вопроса:1. Существуют ли безболезненные способы уволится с предприятия без согласия работодателя, т.е. если работодатель откажется меня отпускать? Обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам) у меня нет.2. Имеет ли право работодатель потребовать компенсировать затраты на учебу?

1. Если оснований для расторжения срочного трудовогот договора (ст. 41 ТК) не имеется, то уволиться до истечения срока контракта можно только по соглашению с нанимателем (ст. 37 ТК), либо по инициаливе нанимателя (ст. 42, 47 ТК). 2. Что касается компенсации затрат на учебу, то на уровне законодательства, обязанности компенсировать затраты на обучение на работника не возложены. Вместе с тем, советую внимательныее прочитать Ваш контракт, и все приложения к нему, а также договор между Вами, ВУЗом и нанимателем. Возможно, в подписанном Вами договоре, наниматель заложил возможность компенсации затраченных на Ваше обучение средств. В таком случае придется платить.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Minsk jurist Minsk jurist в оффлайне

постоялец
Сообщений: 68

Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный Minsk jurist популярный

Dragon-fly (23.08.04 17:27) писал(a):
Здравствуйте. Простите меня, молодую-неопытную, но, может, кто подскажет - где можно найти в электронном виде (желательно) типовые контракты о приеме? Заранее спасибо!

УтвержденапостановлениемСовета МинистровРеспублики Беларусьот 2 августа 1999 г. N 1180 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМНайти можно в электронном виде на право.бай
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

Муся (02.09.04 16:24) писал(a):
Всем приветик!!!!Помогите разобраться! Могут ли в штате фирмы находится сторожа (вахтеры), если отсутствует лицензия на осуществление такого рода деятельбности и нужна ли такая лицензия, если сторож охраняет объект, принадлежащий фирме.Большое СПАСИБО!

Сперва мне показалось, что вопрос не такой уж и сложный. Позже посмотрев соответствующие документы, пришел к совершенно иному мнении. Так в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 14 июля 2003 г. № 17 "О лицензировании отдельных видов деятельности" подлежит лицензированию «Деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц». Положения о лицензировании деятельности по обеспечению безопасности юридических и физических лиц утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1360. В частности указанным положением предусмотрено, что лицензируемая деятельность включает следующие составляющие работы и услуги:охрана юридическим лицом своих штатных работников;охрана юридическим лицом принадлежащих ему объектов (имущества). Кроме того, обязательное лицензирование указанной деятельности закреплено в Декрете Президента Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. № 24 "О мерах по совершенствованию охранной деятельности в Республике Беларусь". Так что, принимая на работу сторожа организация должна иметь соответствующую лицензию. Может у кого есть иное мнение, отзовитесь.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

Pjatrus Pjatrus в оффлайне

ветеран
Сообщений: 419

Pjatrus на старте

Катюша (28.09.04 17:36) писал(a):
Я закончила ВУЗ и меня сразу берут на должность главбуха в ОДО. Я не знаю с чего следует начать и как правильно организовать бухучет ОДО. Прошу помочь мне и подсказать, с чего начать...

К сожалению Катюша, здесь юридический, а не бухгалтерский форум. Думаю, что вам обязательно помогут нужным советом на www.buh.by и на www.gb.by Удачи.

--------------------
Тяжела и неказиста жизнь белорусского юриста....
 

ghost ghost в оффлайне

завсегдатай
Сообщений: 93

ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный ghost популярный

Уважаемые юристы.Ситуация следующая. Врача-интерна заставляют в обязательном порядке ехать на нечто вроде курсов повышения квалификации (командировка в соседний город сроком на 2 месяца). Желания ехать нет совсем. Насколько правомерно заставлять поехать и чем грозит отказ поехать?Заранее благодарен.
Страницы: 1  2  3  4  5  6  12  из  83
 
Быстрый переход
[]
Вверх
HOSTER.BY: профессиональный хостинг и регистрация доменов .BY
Более 35000 сайтов выбрали нас. Присоединяйтесь!
 
РЕСУРСЫ ПОРТАЛА
   Все ресурсы